1

1. Общие положения
1.1.Правовым основанием оплаты труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» (далее - учреждения),
являются Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы от 6 октября 2003 г.
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
постановление Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода".
Список изменяющий документов: постановление Администрации Великого Новгорода от
14.07.2016 №3335, постановление Администрации Великого Новгорода от 07.12.2016 №5631,
постановление Администрации Великого Новгорода от 28.04.2017 №1651, постановление
Администрации Великого Новгорода от 11.01.2018 №72, постановление Администрации
Великого Новгорода от
01.02.2018 №405, от 12.11.2018 N 5083, от 17.12.2018 N 5685,

от 01.03.2019 № 734, от 23,12.2019 № 5373, постановление администрации Великого
Новгорода от 11.11.2020 года № 4324.
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления
Великого Новгорода.
1.3. Оплата труда работников учреждения предусматривает усиление материальной
заинтересованности работников и руководителя учреждения в обеспечении результата
деятельности учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает в себя должностные оклады,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается.
1.7. Руководители учреждений, руководствуясь настоящим Примерным

положением, разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников
возглавляемых ими учреждений, устанавливают работникам размеры окладов
(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а
также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей

руководителей

и

главных

бухгалтеров

учреждений

и

среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета
заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений).".
1.8. Условия оплаты труда для руководителя учреждения, рассматриваются созданной в
комитете по образованию Администрации Великого Новгорода комиссией по вопросам
оплаты труда руководителя учреждения (далее - комиссия комитета).
2

1.9. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением и локальным
нормативным актом учреждения для работников учреждения, рассматриваются созданной в
учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия
учреждения).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждаются приказом
учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Великого
Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат по повышающим коэффициентам;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором,
на основании решения комиссии комитета в зависимости от сложности труда с учетом объема
управления, особенностей деятельности и специфики работы учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
До = (Бо + Бо x Кп1 + Бо x Кп2 + Бо x Кср1 + Бо x Кср2) x Кind, где:
До - должностной оклад руководителя учреждения;
Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада
руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляет
13408 рублей);
Кп1 - повышающий коэффициент в зависимости от показателей учреждения,
характеризующих объем управления;
Кп2 - повышающий коэффициент, характеризующий особенности деятельности
учреждения;
Кср1 и Кср2 - коэффициенты специфики работы руководителя учреждения;
Кind - коэффициент индексации (устанавливается в размерах и сроки в соответствии с
трудовым законодательством и решением Думы Великого Новгорода о бюджете Великого
Новгорода на очередной финансовый год и на плановый период).
Показатели учреждения, характеризующие объем управления, устанавливаются в
зависимости от численности обучающихся в учреждении.
Численность обучающихся определяется по данным учреждения с учетом данных
статистики.
Повышающие коэффициенты в зависимости от показателей учреждения,
характеризующих объем управления:
N

Показатель по типам (видам)

Условия
3

Повышающий

п/п

учреждений

1

2

2.

коэффициент
(Кп1)
3

Численность обучающихся
дошкольных образовательных
учреждений

4

до 100 чел.

0,1

от 101 до 150 чел.

0,2

от 151 до 200 чел.

0,3

от 201 до 250 чел.

0,4

от 251 до 300 чел.

0,5

от 301 до 350 чел.

0,6

от 351 до 450 чел.

0,7

от 451 до 550 чел.

0,8

свыше 550 чел.

0,9

Показатели, характеризующие особенности деятельности учреждения, устанавливаются
в зависимости от наличия в учреждении филиала.
Повышающие коэффициенты, характеризующие особенности деятельности учреждения:
N
п/п

Показатели наличия по типам (видам)
учреждений

Условия

Повышающий
коэффициент
(Кп2)

1

2

3

4

за
каждое
дополнительное
здание

0,1

1.

Количество зданий в учреждениях

1.1. Дошкольное образовательное учреждение

Для руководителей учреждений, условия труда в которых отличаются от нормальных,
устанавливаются повышающие коэффициенты специфики работы в размере:
за работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда
(Кср1):
в учреждениях, имеющих классы (группы) и детей с ограниченными
возможностями здоровья,
в учреждениях, организующих обучение длительно болеющих детей в медицинских
учреждениях здравоохранения* - 0,15;
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных
бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
4

учреждения.
2.4. Основанием для установления выплаты должностного оклада руководителю
учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода на основании
решения комиссии комитета, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения.
2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам:
2.5.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой
должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:
при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в
государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в
государственную наградную систему СССР, - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2;
2.5.2. Размер выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения за почетное звание, за ученую степень определяется путем умножения размера
должностного оклада на повышающий коэффициент;
2.5.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, за
ученую степень устанавливаются начиная с даты возникновения правовых оснований для
соответствующих коэффициентов (присвоение звания, ученой степени) при условии
соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности;
2.5.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное
звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном
отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - не менее 4
процентов должностного оклада.
Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по
итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации.
5

В случае привлечения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.6.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера для
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному
окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента Российской Федерации;
2.6.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю
учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения выплачиваются в соответствии с условиями заключенного с
ними трудового договора.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в
абсолютном значении.
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
 за эффективность и результативность деятельности;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы;
 премия по итогам работы за квартал;
2.7.2. Размер выплаты за эффективность и результативность деятельности
руководителю соответствующего учреждения определяется на основе критериев оценки
целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации
Великого Новгорода (приложение N 2).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения размер выплат за
эффективность и результативность деятельности определяется на основе критериев оценки
целевых показателей эффективности и результативности их деятельности, установленных
положениями об оплате труда работников учреждений.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности
6

деятельности заместителя руководителя (приложение №3) учреждения включают:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение
трудовой дисциплины в соответствующем периоде - до 25 процентов должностного оклада;
рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных
ресурсов - до 25 процентов должностного оклада;
своевременность и полноту подготовки отчетности и информации - до 25 процентов
должностного оклада.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности
деятельности главного бухгалтера учреждения (приложение №3) включают:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и
налоговой отчетности - до 25 процентов должностного оклада;
соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной
деятельности учреждения - до 25 процентов должностного оклада;
отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых,
налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к
финансово-хозяйственной деятельности учреждения - до 25 процентов должностного оклада.
Выплата за эффективность и результативность деятельности руководителю
учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере не
более 100 процентов должностного оклада на основании распоряжения Администрации
Великого Новгорода в соответствии с решением комиссии комитета.
Выплата за эффективность и результативность деятельности заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на
очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии
с решением комиссии учреждения.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности
деятельности учреждения проводится комиссией комитета не позднее 20 января
текущего года по результатам деятельности в предшествующем календарном году.
Комиссия комитета рассматривает отчет руководителя учреждения, поданный в
письменном виде, на его основе проводит оценку выполнения целевых показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения, согласовывает сумму баллов,
набранных руководителем учреждения, и устанавливает размер выплаты в процентах от
должностного оклада. Максимальное количество баллов, которое можно набрать,
принимается за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к одному
проценту.
Вновь назначенному руководителю устанавливается выплата за эффективность и
результативность деятельности в размере, установленном комиссией комитета;
2.7.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно:
в размере до 100 процентов базового оклада при поощрении Президентом Российской
Федерации, Правительством Российской Федерации;
в размере до 50 процентов базового оклада при поощрении ведомственными наградами
Министерства образования и науки Российской Федерации;
в размере до 40 процентов базового оклада при поощрении почетным званием
"Почетный работник образования Новгородской области", медалью "Новгородская слава" I и
II степеней;
в иных случаях, если выплата установлена положением о награде, которой поощрен
руководитель.
в размере до 100 процентов должностного оклада за инициативу и самостоятельность,
творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий.
7

(абзац введен Постановлением Администрации Великого Новгорода от 07.12.2016 N 5631)
2.7.4. Выплата за стаж руководителю учреждения Заместителю руководителя,
главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы,
дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет

-

до 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет

-

до 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет

-

до 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет

-

до 30 процентов должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за
стаж, и определение ее размера руководителю учреждения осуществляются комиссией
комитета. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - комиссией
учреждения. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитываются
непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на
педагогических и руководящих должностях, и работа в органах государственной власти
области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой
формы на экономических и бухгалтерских должностях.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии:
обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки
кадров с отрывом от работы, дающей право выплаты за стаж;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период
работы, дающей право выплаты за стаж.
В случае если у руководителя учреждения право на назначение или изменение выплаты
за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и
дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также
в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке
кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в
новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной
нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и
переподготовки кадров.
2.7.5. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения
устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями оценки
целевых показателей эффективности работы для выплаты премии в размере до 100 процентов
должностного оклада.
Премия по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливается по решению комиссии учреждения в соответствии с
критериями оценки целевых показателей эффективности работы для выплаты премии в
размере до 80 процентов должностного оклада.
При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю
учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически
отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда,
8

определенному для выплаты за отчетный
ассигнований.

период и

выделенных бюджетных

2.8. Материальная помощь:
2.8.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети,
усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца)
работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии,
противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат: 50 и далее каждые 5 лет;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на
основании письменного заявления руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - руководителем комитета по образованию
Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации
Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
2.8.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга),
близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения на основании заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии
свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
2.8.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения, предоставляется в пределах утвержденного для учреждения
фонда оплаты труда и не может превышать двух должностных окладов;
2.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается
при определении среднего заработка.
2.9. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов
учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения устанавливается
ежемесячная выплата в размере 3 процентов объема доходов, полученных от платных
образовательных и иных услуг, оказываемых учреждением в текущем месяце, но не более
базового оклада.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности и
оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
2.10. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность среднемесячной
оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения
списочного состава за отчетный год (за исключением заработной платы руководителя
учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения), в том числе за
счет внебюджетных средств.
9

Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной
заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей
учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается
в кратности до 4 в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности учреждения.

№
п/п

Тип учреждения

1.

Дошкольные
образовательные
учреждения (устанавливается в
зависимости от численности
обучающихся, определяемой по
данным учреждения с учетом
данных статистики):
до 100 чел.
от 101 до 200 чел.
от 201 до 400 чел.
свыше 400 чел.

Предельная кратность среднемесячной
заработной платы
руководителя
заместителя руковоучреждения
дителя и главного
бухгалтера учреждения

до 3,0
до 3,5
до 4,0
до 4,5

до 2,5
до 3,0
до 3,5
до 4,0

В случае создания нового учреждения и невозможности произвести расчет средней
заработной платы по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в
течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной
платы, предельный уровень соотношения соответствующей заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания
учреждения.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается руководителю
учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии комитета и
оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода. В течение года размер
10

предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации
учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных
показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда
руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников
учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшаются на
размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и
главный бухгалтер учреждения.
2.11. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной
платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 г. № 922."
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения)
состоит из:
 должностного оклада;
 выплат компенсационного характера;
 выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения формируется
на основании базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной
группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по
занимаемой должности.
3.3. При применении повышающих коэффициентов к базовому окладу образуется
должностной оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие
коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения
должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.
3.4. Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением в него
размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
3.5. Размеры базовых окладов работников учреждения:
3.5.1. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования", составляют:

11

N п/п

ПКГ,
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
базового
оклада
(рубли)

1

2

3

4

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала

1.1.

Первый уровень

1.2.

Второй уровень

помощник воспитателя

1.2.1. 1 квалификационный младший
уровень
режиму

по

5162

2.1.

1 квалификационный инструктор по физической культуре,
уровень
музыкальный руководитель

5801

2.2.

2 квалификационный педагог дополнительного образования
уровень
социальный педагог

6447

2.3.

3 квалификационный воспитатель, педагог-психолог
уровень

7167

2.4.

4 квалификационный Старший воспитатель, учитель-логопед
уровень

7874

2.

воспитатель, дежурный

4916

Должности педагогических работников

3.5.4. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
N п/п

ПКГ,
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
базового
оклада
(рубли)

1

2

3

4

1.
1.1.
2.
2.2.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный делопроизводитель
уровень

4916

Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень
12

5703

2.3.
3.
3.1.

3 квалификационный заведующий производством (шеф-повар)
уровень

6218

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный бухгалтер, документовед, специалист по
уровень
охране труда, программист, инженерпрограммист, специалист по кадрам

5653

3.5.5. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", составляют:
N п/п

ПКГ,
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Минимал
ьный
размер
базового
оклада
(рубли)

1

2

3

4

1.

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

1.1.

1 квалификационный профессии
рабочих,
по
которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих,
дворник,
кастелянша, кладовщик,
сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений,
слесарь-сантехник
по
ремонту, электрик по ремонту и
обслуживанию, машинист по стирке и
ремонту, кухонный рабочий.

4055

1.2.

2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к 1
уровень
квалификационному
уровню,
при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием "старший"

4301

2.
2.1.

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
1 квалификационный профессии
рабочих,
по
которым
уровень
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих,
повар
13

4547

3.5.7. Руководитель учреждения может устанавливать повышенный размер
должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда работников
учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой
должности:
3.6.1. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей
педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому
окладу по занимаемой должности:
 за наличие высшего профессионального образования - 0,10;


за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет (дошкольное
образование) - 0,10;



за индивидуальное обучение больных, детей-инвалидов на дому (при
наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20;



за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, 0,20;



за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в
семьях, находящихся в социально опасном положении, - 0,20;



за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет
после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего
профессионального образования;



выпускникам высших учебных заведений или учреждений среднего
профессионального образования, с которыми был заключен договор о
целевом обучении, в течение первых 3 лет, а выпускникам, заключившим
целевой договор с учреждением и получившим диплом с отличием, в течение
первых 4 лет после завершения обучения:

1 квалификационный уровень - 0,55;
2 квалификационный уровень - 0,50;
3 квалификационный уровень - 0,46;
4 квалификационный уровень - 0,43;
 за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
1 квалификационный уровень - 0,78 (инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель)
2 квалификационный уровень - 0,71 - (педагог дополнительного образования)
3 квалификационный уровень - 0,65 ( воспитатель)
4 квалификационный уровень - 0,60 – (учитель-логопед, старший воспитатель)
14



за работу по организации обучения русскому языку детей, для которых он не
является родным, - 0,10;
за участие в реализации инновационных образовательных проектов- 0,15



3.6.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей
работников образования среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих
первого, второго, третьего и четвертого уровней, общеотраслевых должностей рабочих
первого и второго уровней, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому
окладу по занимаемой должности:
 за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах,
группах и с детьми с ограниченными возможностями здоровья:
- 1 и3 квалификационный уровень - 0,2;
- 4 квалификационный уровень- 0,15


за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
- помощникам воспитателей - 0,79;
- младшим воспитателям - 0,71;

3.6.3. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ 3.6.4.
Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей
педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений,
устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:
 за высшую квалификационную категорию - 0,40;
 за первую квалификационную категорию - 0,30;
3.6.5.

.Работникам

учреждения,

занимающим

должности,

отнесенные

к

ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных
подразделений, должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей
медицинских и фармацевтических работников, устанавливается повышающий коэффициент
к базовому окладу по занимаемой должности.
Выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой
должности производятся в следующих размерах от базового оклада:
 при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в
государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в
государственную

наградную

систему

СССР;

Золотого

знака

отличия

Министерства образования и науки Российской Федерации; медали К.Д.
Ушинского;
медали Л.С. Выготского; почетных званий: "Почетный работник сферы
образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники
Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и
15

молодежи Российской Федерации"; нагрудного знака "За милосердие и
благотворительность" - 0,1;
 за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2.
Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному
времени;".
3.6.6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за наличие высшего образования,
квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются при условии:
получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной
категории, звания, ученой степени (начиная с даты возникновения правовых оснований);
выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная
категория;
соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин;
3.6.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период в течение
соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих
коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются настоящим
Примерным положением.
3.7. Выплаты компенсационного характера:
3.7.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Государственного комитета СССР
по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и
учреждений системы Гособразования СССР".
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам
учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4
процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными
условиями труда;
3.7.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 предшествующего дня
до 06.00 следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N
554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20
16

процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в
ночное время;
3.7.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит;
3.7.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику
учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются,
определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.
3.8. Выплаты стимулирующего характера:
3.8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
 за эффективность и результативность деятельности;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы;
 премия по итогам работы;
3.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в
соответствии с положением об оплате труда работников учреждения;
3.8.3. Выплата за эффективность и результативность деятельности производится в
соответствии с приложением №4 (педагогические работники), №5 (работники
учреждения кроме педагогических), с приложением №8 (старший воспитатель).
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников
учреждения разрабатываются по должностям или по группе должностей, профессий рабочих.
Показатели эффективности деятельности должны быть достижимыми каждым конкретным
работником учреждения и измеримыми.
Выплата за эффективность и результативность деятельности устанавливается приказом
учреждения на очередной финансовый год не позднее 20 января текущего года в
соответствии с решением комиссии учреждения на основании оценочного листа работника
учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде работниками
учреждения, об их оценке выполнения целевых показателей эффективности и
результативности их деятельности, согласует набранную сумму баллов по каждому и
устанавливает денежный вес одного балла, выраженного в процентах;
Вновь назначенному работнику выплата за эффективность и результативность
деятельности устанавливается в размере и на срок, определенные комиссией учреждения.
3.8.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в
17

размере до 100 процентов должностного оклада:






при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации;
при поощрении ведомственными наградами Министерства образования и науки
Российской Федерации;
при поощрении почетным званием "Почетный работник образования
Новгородской области", медалью "Новгородская слава" I и II степеней;
в иных случаях, если выплата установлена положением о награде, которой
поощрен работник;
за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое
качество проведения отдельных мероприятий.

3.8.5. Выплаты за педагогический стаж работы в образовательной отрасли
устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада для педагогических
работников.
от 2 лет до 5 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет

- 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет

- 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет

- 25 процентов должностного оклада.



Выплаты за стаж непрерывной работы в данном образовательном
учреждении устанавливаются в размере до 25 процентов должностного
оклада для прочих работников.
от 2 лет до 5 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет

- 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет

- 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет

- 25 процентов должностного оклада.

Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на
получение указанной выплаты.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и
определение ее размера осуществляются комиссией учреждения.
Заседание комиссии проходит ежемесячно, результаты по установлению стажа
оформляются протоколом заседания комиссии учреждения;
3.8.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников
учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период
(месяц, квартал, год) в размере до 150 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
 достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
 качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
 добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
18



инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и
технологий в процессе профессиональной деятельности;
 своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премия выплачивается по решению комиссии учреждения в соответствии с
представленными отчетами по критериям премирования (приложение №7 старший
воспитатель), приложение №6 педагогические работники).
Отчет по критериям для установления премии представляется в комиссию учреждения
для рассмотрения выплат:
руководителю структурного подразделения и иным работникам учреждения,
подчиненным заместителю руководителя учреждения, - заместителем руководителя
учреждения;
остальным работникам учреждения, подчиненным руководителям структурных
подразделений, - руководителями структурных подразделений. Приложение 3
Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного
времени за установленный период в пределах общего фонда премирования,
определенного для выплаты за отчетный период, и выделенных бюджетных
ассигнований.
При наличии обоснованных жалоб, невыполнения распоряжения администрации
дисциплинарного взыскания (устное замечание, замечание, выговор) работникам
учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Заведующий учреждением может начислить персональную премию сотруднику за
особые достижения ( участие в конкурсах, проектах).
"3.8.7. Выплата для дополнительного стимулирования участников Программы "Учитель
для России" производится в соответствии с Порядком предоставления в 2018 - 2022 годах
бюджетам муниципальных районов и городского округа Новгородской области иных
межбюджетных трансфертов на оказание финансовой поддержки участникам Программы
Учитель для России", утвержденным постановлением Правительства Новгородской области
от 13.09.2018 N 449. Выплата начисляется участникам Программы "Учитель для России"
ежемесячно независимо от фактически отработанного времени.
3.9. Материальная помощь:
3.9.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети,
усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца)
работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии,
противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат: 50 и далее каждые 5 лет;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на
основании письменного заявления работника учреждения с приложением документов,
подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается
руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
3.9.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть
19

выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети,
усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате
материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на
основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства);
3.9.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда и не может
превышать пяти должностных окладов;
3.9.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается
при определении среднего заработка.
3.10. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут
устанавливаться как в процентах (коэффициентах) к окладу (должностному окладу), так и в
абсолютных значениях.
3.11. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других
нарушений оплаты труда руководители учреждения несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

20